非因工患病解除合同，医疗补助费怎么算

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。不少人在工作期间可能会遭遇非因工患病的情况。要是病情严重，影响到工作，单位可能会和员工解除合同。这时候，就涉及到一个关键问题：医疗补助费该怎么算。毕竟，患病已经让人身心疲惫，合理的医疗补助费能在一定程度上缓解经济压力。很多人都对这笔费用的计算一头雾水，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、医疗补助费的相关法律依据

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，除支付经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

比如，小李在一家公司工作，非因工患病医疗期满后，无法胜任原工作，公司也无法为他安排其他合适工作，与他解除合同。按照法律规定，公司除了给他经济补偿外，还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。

二、医疗补助费的计算基数

医疗补助费的计算基数一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

假设小张在解除合同前十二个月的工资分别为3000元、3200元、3500元、3800元、4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元，那么他的月平均工资就是这十二个月工资总和除以12。

三、医疗补助费的具体计算方式

一般情况下，医疗补助费是按照劳动者的月平均工资乘以相应的月数来计算。正常情况下是不低于六个月工资。如果是患重病，医疗补助费就是正常医疗补助费加上增加部分（不低于正常医疗补助费的百分之五十）；如果是患绝症，医疗补助费就是正常医疗补助费加上增加部分（不低于正常医疗补助费的百分之百）。

例如，小赵月平均工资是5000元，正常情况下医疗补助费就是5000×6=30000元。如果他患重病，增加部分不低于30000×50%=15000元，那么总的医疗补助费就不低于30000+15000=45000元。

四、申请医疗补助费的流程

劳动者要申请医疗补助费，首先要和用人单位进行协商。在协商时，要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历等，证明自己的患病情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同、医院证明等材料。还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等；提起诉讼要准备好起诉状、证据等。

非因工患病解除合同后，医疗补助费计算清楚了，后续可能还会遇到用人单位不按时支付医疗补助费，或者对医疗补助费的金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路，更有保障。