公司不报工伤，自己去报还能认定吗

在工作中受伤本就够闹心的，要是公司还不报工伤，这可就更让人头疼了。很多人就会担心，公司不报工伤，自己去报还能不能认定呢？其实啊，这种情况在现实中还挺常见的。有些公司可能出于各种原因，比如怕影响公司形象、担心增加工伤保险缴费率等，不愿意主动为员工申报工伤。但员工自己的权益可不能就这么被搁置了，接下来咱们就好好聊聊自己申报工伤认定的事儿。

一、员工自己申报工伤的权利

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，员工自己是完全有权利去申报工伤认定的。

比如小李在一家工厂工作时，手部被机器割伤，公司却以各种理由拖着不给申报工伤。小李了解到自己的权利后，在受伤后的半年内自己去申请了工伤认定。

二、申报工伤所需材料

自己申报工伤，得准备好相关材料。一般来说，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

就拿小张来说，他在建筑工地受伤，要申报工伤，他就准备了劳动合同、医院的诊断证明和工伤认定申请表等材料。

三、申报工伤的流程

员工自己申报工伤，首先要填写工伤认定申请表，然后将准备好的材料一并提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、公司不报工伤的应对办法

如果公司不报工伤，员工除了自己去申报外，还可以和公司进行协商。跟公司讲清楚法律规定，让公司明白不申报工伤可能承担的责任。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。另外，员工也可以收集好相关证据，为可能的劳动仲裁或者诉讼做准备。

工伤认定成功后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题，比如赔偿的标准是怎样的，赔偿的流程是什么，公司不配合赔偿又该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。