申请工伤认定时工资应该如何发放

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候防不胜防。一旦受了工伤，除了要关心治疗和康复情况，工资发放问题也成了很多人心里的一块大石头。毕竟，在养伤期间没有收入来源，生活压力会很大。比如小张在工厂工作时不小心受伤了，治疗期间他一直担心工资会不会正常发，发多少，这些问题让他很焦虑。那么，申请工伤认定时工资到底该如何发放呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

举个例子，小李在工伤认定期间，他所在的单位就按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资，这就是符合法律规定的做法。

二、原工资福利待遇的界定

原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下，应得的工资和各项福利。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。福利则包括用人单位提供的各种非货币形式的待遇，如餐补、交通补贴等。

比如小王是一名销售人员，他的工资由基本工资和销售提成组成。在工伤认定期间，单位应该按照他受伤前的平均工资，包括基本工资和销售提成，来发放工资。

三、申请工伤认定期间工资发放的流程

1.职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.在工伤认定期间，职工应及时向单位提供相关的医疗证明和休假证明，以便单位按照规定发放工资。

3.单位在收到职工的相关证明后，应按照原工资福利待遇按月发放工资。如果单位拒绝发放或者少发工资，职工可以与单位进行协商。

四、协商不成的解决办法

如果与单位协商不成，职工可以采取以下措施：

1.投诉：职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令单位按照规定发放工资。投诉时，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等。

2.申请劳动仲裁：职工也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤认定期间的工资。申请仲裁时，职工需要提交仲裁申请书和相关证据。

3.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤认定结束后，还会面临很多后续问题，比如伤残等级鉴定、工伤赔偿的具体金额计算、赔偿款的支付方式和时间等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，很可能会影响到职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议和帮助。有这样靠谱的专业人士在身边，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。