工伤社保赔付后公司是否还需赔付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，社保赔付是很多人首先想到的保障。然而，不少人会有这样的疑惑：工伤社保赔付后，公司是不是就不用再管了，还是说公司仍然需要承担一定的赔付责任呢？这关系到每一个劳动者的切身利益，处理不好可能会引发劳动者和公司之间的矛盾和纠纷。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、工伤社保赔付的范围

社保中的工伤保险，主要是对工伤职工的医疗费用、康复费用、伤残津贴等进行赔付。比如，职工在工作中受伤，需要住院治疗，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，都可以由工伤保险基金支付。另外，如果职工因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，还能根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等。

二、公司需承担的赔付情况

即便社保已经进行了赔付，公司在某些情况下还是要承担赔付责任的。停工留薪期内的工资福利就是公司要负责的。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月公司就要按照每月5000元的标准支付工资。还有，要是工伤职工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，公司要安排适当工作，难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。

三、公司拒绝赔付的解决办法

如果公司拒绝承担应有的赔付责任，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先是和公司协商，劳动者要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，和公司沟通，说明公司应承担的责任。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关的证据材料。还可以通过劳动仲裁来解决，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

四、诉讼途径及要点

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，证据的收集和整理非常重要。除了前面提到的工伤认定决定书等材料外，还可以收集与公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

工伤社保赔付后公司是否还需赔付，要根据具体情况来判断。在处理工伤赔付问题时，劳动者一定要了解自己的权益，积极维护自身合法利益。后续可能会遇到公司不执行判决结果等情况，这时候该如何进一步维权，怎样确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。