离职后可得到的工伤赔偿包括什么

在工作中，难免会遭遇一些意外，导致受伤，这就涉及到工伤的问题。要是员工受了工伤，之后又离职了，那能拿到哪些赔偿呢？这是很多人关心的事儿。工伤赔偿不仅关系到受伤员工的经济状况，也影响着他们未来的生活保障。接下来，咱们就好好说说离职后工伤赔偿的具体内容。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤赔偿里很重要的一项。只要被认定为工伤，且经劳动能力鉴定有伤残等级，就可以拿到这笔钱。它的计算依据是员工的伤残等级和本人工资。比如，小李在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，他的月工资是5000元，按照规定，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资，那小李就能拿到5000×7=35000元。这笔钱是对员工因工伤导致身体伤残的一种补偿。

二、一次性工伤医疗补助金

员工离职时，还能获得一次性工伤医疗补助金。这主要是为了支付员工后续可能的医疗费用。不同地区的标准不一样，一般是根据当地的政策和员工的伤残等级来确定。比如，小张是五级伤残，在他所在地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是20个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那小张就能拿到6000×20=120000元。这笔钱可以帮助员工在离职后继续治疗工伤。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是用人单位支付给工伤员工的。因为工伤可能会影响员工再次就业，这笔钱就是对员工就业方面的一种补偿。同样，它的标准也因地区而异。以小王为例，他是九级伤残，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金是9个月的本人工资。小王月工资4000元，他就能拿到4000×9=36000元。有了这笔钱，员工在重新找工作期间能有一定的经济保障。

四、申请赔偿的步骤

首先，要进行工伤认定。员工需要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。然后，进行劳动能力鉴定。这要到指定的鉴定机构，根据相关标准确定伤残等级。最后，根据鉴定结果向用人单位和社保部门申请赔偿。申请时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等。

离职后拿到工伤赔偿后，后续也可能会有新的状况。比如，工伤复发了该怎么办，赔偿金额是否合理能不能再争取调整，用人单位不配合支付赔偿又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。