工伤致残签无固定期限合同能辞退不

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，不仅身体受苦，后续的工作和生活也会受到很大影响。尤其是工伤致残后，员工与单位签了无固定期限合同，心里本想着能有个稳定的工作保障。但现实中，有些单位可能出于各种原因，会让员工产生会不会被辞退的担忧。这就引出了一个关键问题：工伤致残签了无固定期限合同，单位到底能不能辞退员工呢？下面就来详细解答一下。

一、工伤致残员工的权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。这意味着，对于这类严重工伤致残的员工，单位不能辞退，必须保留劳动关系。例如，小李在工作中受了重伤，被鉴定为二级伤残，那么单位就不能解除与他的无固定期限合同，要保障他的权益。

二、五至十级伤残员工的辞退规定

对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而七级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，对于五至十级伤残的员工，单位在符合一定条件下可以解除合同，但要给予相应的补偿。比如小张被鉴定为七级伤残，合同期满后，单位可以终止合同，但要支付相应的补助金。

三、单位违法辞退的应对方法

如果单位违法辞退工伤致残且签有无固定期限合同的员工，员工可以采取以下措施维权。首先是协商，员工可以和单位沟通，要求单位继续履行合同或者给予合理的赔偿。在协商时，员工要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤鉴定书等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。例如，小王被单位违法辞退，他先和单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

四、申请仲裁或诉讼的要点

申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好相关材料，比如起诉状、证据等。整个过程中，员工要积极配合，维护好自己的合法权益。

工伤致残签了无固定期限合同后，单位的辞退问题有明确的法律规定。但实际情况可能会很复杂，后续还可能会遇到赔偿金额计算、社保权益保障等问题。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不当，可能会让员工的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。