工伤赔偿每月计算标准是多少，加班算不

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，赔偿问题就成了大家关注的焦点。很多人都想知道工伤赔偿每月的计算标准到底是多少，加班工资在不在赔偿范围内。这些问题关系到受伤职工的切身利益，如果搞不清楚，可能会让职工在最需要帮助的时候得不到应有的补偿。接下来，咱们就详细说说工伤赔偿每月计算标准以及加班工资是否算在内的问题。

一、工伤赔偿的构成和一般计算基础

工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期工资是工伤赔偿中按月计算的重要部分。一般来说，停工留薪期工资的计算是以职工受伤前的工资收入为基础。这里的工资收入是指职工正常工作情况下的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小张在工厂工作，每月正常工资是5000元，还有一些奖金和补贴加起来大概500元，那么他停工留薪期工资的计算基础就是5500元。

二、加班工资是否算在工伤赔偿内

通常情况下，加班工资不算在工伤赔偿的每月计算标准里。因为工伤赔偿的停工留薪期工资是为了补偿职工因工伤不能正常工作而减少的收入，这里的收入是指正常工作时间的收入。加班是额外的工作时间，不属于正常工作范畴。例如小李平时每月正常工资4000元，加班工资有1000元，在计算工伤赔偿每月标准时，就按照4000元来算。不过，如果职工的工作性质特殊，加班是常态且是工作的必要组成部分，那么在具体认定时可能会有所不同，但这需要根据实际情况和相关证据来确定。

三、不同伤残等级的赔偿差异

工伤赔偿会根据伤残等级的不同而有所差异。对于一至四级伤残，除了停工留薪期工资外，还会按月发放伤残津贴。伤残津贴的计算是按照本人工资的一定比例，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。比如小王被鉴定为一级伤残，他受伤前正常工资是6000元，那么他每月的伤残津贴就是6000×90%=5400元。五至六级伤残，如果难以安排工作的，也会按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

四、申请工伤赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级和相关规定计算赔偿金额。比如小赵在工作中受伤，他及时向单位报告，单位协助他准备材料申请工伤认定，认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，最终按照规定拿到了相应的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如伤情复发需要再次治疗，赔偿金额是否需要重新计算，伤残津贴是否会随着物价等因素进行调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在工伤赔偿这件事上更安心。