没合同没保险情况下，工伤该如何赔偿

在工作中，很多人会遇到这样的糟心事：没和单位签合同，单位也没给上保险，结果自己还受了工伤。这时候可真是一头雾水，不知道该咋办，也不清楚自己能拿到啥赔偿。其实，就算没合同没保险，受了工伤也有办法获得应有的赔偿。接下来就详细说说在这种情况下，工伤赔偿该怎么处理。

一、确定劳动关系

没签合同，首先得证明和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些其他的证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作的时间和身份；还有同事的证言，他们可以证明你和单位有劳动关系。举个例子，小李在一家小工厂上班，没签合同，后来工作时受伤了。他就拿出了工厂给他发工资的银行转账记录，以及同事的书面证明，成功证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要去申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交一些材料，像工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。以小张为例，他在工地受伤，单位没签合同没买保险。他收集好相关材料后，向当地社保部门申请工伤认定，社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。劳动能力鉴定一般是在治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王受工伤后，经过一段时间治疗，病情稳定了，他就向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最后被鉴定为九级伤残。

四、要求单位赔偿

确定了工伤和伤残等级后，就可以要求单位进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位不愿意赔偿，可以先和单位协商，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵受工伤后，单位不想赔偿，他就和单位进行了多次协商，单位还是拒绝。于是小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些情况。比如赔偿金额支付不及时，或者伤情有新的变化需要再次治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤赔偿的事情上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。