非因工伤病假天数如何计算

在工作中，谁都难免会有个头疼脑热的时候，有时候生病就需要请病假休息。但很多人搞不清楚非因工伤的病假天数到底该怎么算。比如小李，他因为感冒发烧向单位请了病假，可他心里一直犯嘀咕，这病假天数到底咋算，会不会影响自己的工资和其他权益呢？其实，这是很多职场人都会遇到的问题，非因工伤病假天数的计算不仅关系到员工的休息权益，还和工资待遇等方面紧密相连。下面就来详细说说非因工伤病假天数到底该如何计算。

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。比如小张实际工作5年，在现在单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。

二、病假天数的累计计算

病假天数是在医疗期内累计计算的。例如医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。也就是说，如果小李医疗期是3个月，那他在6个月内累计病休时间达到3个月，就算医疗期满。

三、病假证明的要求

员工请病假，一般需要提供医院的病假证明。病假证明通常包括诊断证明、病历等材料。这些材料要能证明员工确实患病需要休息。比如小王感冒去医院看病，医生会根据他的病情开具诊断证明，写明建议休息的天数，小王拿着这个诊断证明和病历就可以向单位申请病假。

四、计算病假天数的要点

在计算病假天数时，要注意起始日期和结束日期。起始日期一般从员工开始休病假的当天算起，结束日期根据医院开具的病假建议天数来确定。同时，要注意法定节假日和休息日是否包含在病假天数内。有些单位规定法定节假日和休息日不计算在病假天数内，而有些单位则包含在内。比如小赵从周一请病假到周五，中间包含了周末两天，如果单位规定周末不算病假天数，那他的病假天数就是3天；如果包含周末，那就是5天。

非因工伤病假天数计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如病假期间的工资发放标准到底是怎样的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作该怎么办，单位能不能在医疗期内解除劳动合同等。这些问题处理不好，很容易引发员工和单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在病假相关问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。