工人未签合同受伤要怎样去处理

在工作中，有些用人单位为了逃避责任，故意不与工人签订劳动合同。一旦工人在工作时受了伤，就会陷入维权难的困境。没签合同，受伤后该咋办呢？这是很多工人面临的现实问题。下面就来详细说说工人未签合同受伤后的处理办法。

一、确定劳动关系

虽然没有签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，维权就有了基础。可以通过以下材料来证明：

工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录），比如每个月固定时间收到用人单位转账的工资，这就是很有力的证据。

工作证、服务证等能够证明身份的证件。

考勤记录，包括打卡记录、考勤表等。

其他劳动者的证言。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。申请主体可以是工人本人、其近亲属或者工会组织。申请时需提交以下材料：

工伤认定申请表，里面要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

劳动关系证明材料，前面提到的能证明事实劳动关系的材料都可以用上。

医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

例如，小李在一家工厂工作，没签合同就受了伤。他收集了工资转账记录、工作证和同事的证言，然后填写了工伤认定申请表，连同这些材料一起提交给了相关部门。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定完成后，如果受伤情况影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这一步是为了确定伤残等级，以便确定赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、协商赔偿

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如协商的记录、赔偿协议等。如果协商达成一致，双方签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。

五、寻求法律帮助

如果协商不成，工人可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和整理相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。

工人未签合同受伤后，后续可能还会遇到用人单位拖延赔偿、赔偿金额不合理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。