员工在厂外摔骨折，厂里是否担责

上班时大家都希望平平安安的，可有时候意外总是防不胜防。有员工在厂外摔骨折了，这时候员工和家属就会犯嘀咕，厂里到底要不要担这个责任呢？这事儿可不能简单地一概而论，得看具体情况。毕竟员工受伤的时间、地点、原因等因素，都会影响厂里是否担责的判定。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、判断是否属于工伤范围

要确定厂里是否担责，得先看员工在厂外摔骨折的情况是否符合工伤认定标准。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但如果是自己不小心摔倒骨折，一般不属于上述工伤认定范围。比如小李下班回家路上，自己走路不小心被石头绊倒摔骨折了，这种情况通常就不能认定为工伤。不过，如果是在工作时间外出办公事时摔骨折，就可能符合工伤条件。像小张被厂里派出去给客户送资料，在途中摔骨折，就有很大可能被认定为工伤。

二、厂里的义务和责任

即便员工的情况不属于工伤，厂里也可能有一定义务。如果厂里为员工购买了商业保险，像意外险，员工可根据保险合同获得相应赔偿。厂里也应该给予员工一定关怀和帮助，比如允许员工请病假，按照规定支付病假工资。假如员工小王在厂外摔骨折，厂里给他买了意外险，小王就可以向保险公司申请理赔，厂里也应按规定支付小王病假期间的工资。

三、员工如何维权

如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向厂里提出工伤认定申请。厂里应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂里未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。例如小赵在厂外办公事时摔骨折，厂里却拖着不申请工伤认定，小赵就可以自己准备好相关材料去申请。

四、协商与调解

员工和厂里可先进行协商，就赔偿等问题达成一致。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方情况进行调解，促使双方达成和解协议。比如员工和厂里就病假工资数额有分歧，通过调解委员会调解，双方可能达成一个都能接受的方案。

员工在厂外摔骨折后，后续还可能面临很多问题，比如工伤认定不通过怎么办，病假工资发放不合理该如何处理，康复期间的费用谁来承担等。这些问题处理不好，会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益，让员工在面对这些难题时不再迷茫。