无固定期限合同,员工主动提出离职怎么办

不少上班族都希望能和公司签订无固定期限合同，觉得这样工作就有了保障。可有时候，员工因为各种原因，比如有更好的职业发展机会，或者家庭因素等，即便签了无固定期限合同，也会有主动离职的想法。那在这种情况下，员工主动提出离职该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解离职相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工想要主动离职，需要提前通知用人单位。如果是试用期，提前三天通知单位就行；要是过了试用期，就得提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间安排工作交接和人员调整。比如小李和公司签了无固定期限合同，他想离职，就需要按照法律规定提前三十天书面通知公司。

二、提交书面离职申请

员工决定离职后，要写一份正式的书面离职申请。在申请中，要明确表达自己离职的意愿，说明离职的原因和预计离职的时间。这份申请最好以邮件或者当面递交的方式交给上级领导，并保留好相关的证据，比如邮件发送记录或者领导签收的回执。像小张在决定离职后，就写了一份详细的离职申请，通过邮件发给了部门经理，同时自己也保存了邮件副本。

三、做好工作交接

在离职前，员工要和同事做好工作交接。这包括把自己手头的工作进展、重要文件、客户信息等都交接清楚。可以列一个工作交接清单，和接手的同事一起核对确认。比如小王离职时，把自己负责的项目资料、客户联系方式等都整理好，和新同事进行了详细的交接，确保工作能够顺利进行。

四、办理离职手续

工作交接完成后，员工要办理离职手续。这包括归还公司的财物，比如电脑、工作证等；结清工资、奖金、加班费等费用；办理社保和公积金的转移手续等。一般公司会有专门的离职手续办理流程，员工按照流程一步步操作就行。比如小赵离职时，按照公司的要求，先归还了公司的设备，然后到财务部门结清了工资，最后到人力资源部门办理了社保和公积金的转移。

五、获取离职证明

最后，员工要向公司索要离职证明。离职证明是员工离开原单位的重要凭证，在找新工作时可能会用到。离职证明上要写明员工的姓名、工作岗位、工作时间、离职原因等信息。比如小陈离职后，向公司索要了离职证明，在找新工作时，新公司就要求他提供这份证明。

员工主动从无固定期限合同的岗位上离职，后续可能会面临新工作的适应问题，比如新的工作环境、工作内容和人际关系等。要是在离职过程中，和原单位在工资结算、工作交接等方面产生了纠纷，该怎么解决呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清解决纠纷的流程，维护你的合法权益，让你在职业转换的过程中更安心。