六级伤残应享受什么工伤待遇

一、六级伤残应享受什么工伤待遇

六级伤残的工伤待遇如下：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给，标准为本人工资的60%。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、六级伤残工伤待遇具体包含哪些项目

六级伤残工伤待遇项目如下：

一次性伤残补助金：

由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。

伤残津贴：

保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳社保。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

医疗待遇：

治疗工伤所需费用符合规定的从工伤保险基金支付，包括住院伙食补助费等。

停工留薪期工资：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

三、六级伤残工伤赔偿标准法律上如何确定

六级伤残工伤赔偿标准依《工伤保险条例》确定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。

保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

了解了六级伤残的工伤待遇后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤待遇发放过程中，若遇到工伤保险基金支付延迟或用人单位拒绝支付的情况该如何处理呢？另外，当工伤职工与用人单位解除劳动关系时，除了已有的待遇，是否还有其他一次性补偿呢？其实，在实际的六级伤残工伤赔偿里，这些问题都很关键。如果您对六级伤残的工伤待遇还有更多疑问，或者想深入了解上述拓展问题，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。