工伤赔偿在公司解散时不给怎么办

公司解散本就会让员工心里没底，要是还遇上工伤赔偿不给的情况，那可真是雪上加霜。员工在工作中受了伤，本就身心俱疲，指望着公司的赔偿能缓解一下经济压力，可公司却在解散时玩起了“失踪”，这让员工该如何是好呢？接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认工伤赔偿权益

员工得先确定自己的工伤赔偿权益。根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。比如小李在工作时被机器砸伤了脚，经认定为工伤，他就有获得相应赔偿的权利。员工要查看自己的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，明确赔偿项目和金额。这些材料是主张赔偿的重要依据。

二、与公司协商解决

在公司解散的情况下，员工可以尝试与公司的负责人或清算组进行协商。协商时要保持冷静，说明自己的工伤情况和应得的赔偿。比如小王受工伤后，公司解散却不赔偿，他找到公司清算组，拿出工伤认定材料，有理有据地要求赔偿。协商过程中，要记录好双方的对话内容，这可能成为后续维权的证据。

三、向相关部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司支付赔偿。例如小张向劳动监察部门投诉后，该部门介入调查，最终促使公司支付了赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、工伤认定材料、劳动合同等证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他相应的工伤赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极提供证据，配合法院的审理工作。比如小钱在诉讼中提供了详细的证据，最终法院判决公司支付他工伤赔偿。

工伤赔偿在公司解散时不给的情况解决起来可能比较复杂，后续还可能遇到公司转移资产逃避赔偿、赔偿金额执行困难等问题。这时候要是处理不好，员工的合法权益就难以保障。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。