肇事逃逸工伤保险如何赔偿

一、肇事逃逸工伤保险如何赔偿

根据相关规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因交通事故肇事逃逸受伤，若符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。例如，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

但需注意，若交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等，工伤保险经办机构不再支付相应待遇。不过，交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由工伤保险基金补足差额。

二、肇事逃逸后工伤保险赔偿标准是怎样的

肇事逃逸属侵权行为，若符合条件，伤者可获工伤保险赔偿。赔偿标准依《工伤保险条例》确定：

医疗待遇：

治疗工伤费用符合目录和标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助、交通食宿费等。

伤残待遇：

经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金；一至四级伤残按月支付伤残津贴；五至十级伤残解除合同有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇：

因工死亡，其近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

需注意申请时间等程序规定，且侵权赔偿和工伤赔偿部分项目不能重复获赔。

三、肇事逃逸情况下申请工伤保险赔偿有啥条件

在肇事逃逸情况下申请工伤保险赔偿，需满足以下条件。首先，该事故要符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤或第十五条视同工伤的情形，如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。其次，即便肇事者逃逸，受伤职工需被社会保险行政部门认定为工伤。若职工承担事故主要责任，则不能认定为工伤，也无法获得工伤保险赔偿。此外，用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未缴费，职工被认定为工伤后，相关待遇由用人单位支付。职工要在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起1年内。

在探讨职工因第三人原因受伤害及因交通事故肇事逃逸受伤的工伤认定与待遇问题时，还有一些拓展情况值得关注。比如，若职工在工伤认定过程中与用人单位就工伤认定的条件、范围等产生争议该如何处理？另外，当职工享受工伤保险待遇后，若后续出现病情复发等情况，再次治疗的费用承担规则是怎样的？如果您对“职工因第三人的原因受到伤害……人民法院不予支持”等相关内容还有其他疑问，或是在工伤认定、待遇享受等方面存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。