工伤被用人单位开除该怎么办

一、工伤被用人单位开除该怎么办

首先，工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同。若你遭遇此情况，可采取以下措施：

1.与单位协商，明确告知其解除行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明劳动关系及工伤事实。仲裁委将根据具体情况裁决单位恢复劳动关系或支付相应赔偿金。

3.对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得因工伤应得的各项待遇及合理赔偿。

二、工伤遭用人单位开除应如何维权

工伤期间遭用人单位开除，劳动者可这样维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、单位开除通知等，证明存在劳动关系、工伤事实及单位违法解除劳动关系。其次，与单位协商，指出其开除行为违反《劳动合同法》，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤被单位开除申请劳动仲裁能获赔偿吗

工伤被单位开除，申请劳动仲裁一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内或因工伤丧失部分或全部劳动能力的，单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，职工可根据《工伤保险条例》，享受相应工伤待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇等。申请劳动仲裁时，职工需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，以证明劳动关系、工伤事实及单位违法解除行为。

当我们探讨工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，即便劳动关系恢复，工伤员工在后续工作中若因工伤导致工作能力受限，用人单位是否有义务进行调岗等安排。另外，若员工选择不恢复劳动关系而要赔偿金，这个赔偿金的具体计算方式也较为复杂。如果你对工伤期间劳动合同解除后的调岗安排、赔偿金计算等相关问题仍有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人员会为你详细解答。