工伤伤残鉴定小腿骨折怎么赔偿

生活中，意外总是防不胜防。在工作的时候，要是小腿不幸骨折，这不仅会给身体带来极大的痛苦，还可能影响正常的工作和生活。很多人关心的是，这种工伤伤残鉴定后该怎么赔偿呢？接下来，咱们就一起详细了解一下。

一、工伤认定是首要

要想获得赔偿，首先得进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

比如，小李在工作时小腿骨折，他所在的公司却没有在规定时间内为他申请工伤认定。那么小李自己或者他的近亲属、工会组织就可以在事故发生1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定下来后，就需要进行劳动能力鉴定，也就是确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

还是以小李为例，他在拿到工伤认定结果后，就可以向相关部门申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

三、赔偿项目要明晰

工伤赔偿项目包括很多，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如，小李因为小腿骨折住院治疗，期间的医疗费就可以按照规定从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，他原来每个月工资5000元，那么单位还是要按照这个标准每个月给他发工资。如果经过鉴定，小李的伤残等级为十级，他还可以获得一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，也就是5000×7=35000元。

四、赔偿途径需知晓

赔偿途径主要有两种，一种是和用人单位协商解决。双方可以就赔偿项目和金额进行协商，如果能达成一致，就可以签订赔偿协议。另一种是协商不成的情况下，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。

要是小李和单位就赔偿问题协商不好，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤伤残鉴定小腿骨折赔偿问题解决后，后续还可能遇到一些情况，比如康复治疗费用的报销、伤残情况发生变化后能否重新鉴定等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出现纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。