在单位突然死亡全都认定为工伤吗

工作时，谁也不想遇到意外，但有时候意外却防不胜防。在单位突然死亡的情况并不少见，家属往往会认为这应该算工伤，能得到相应的赔偿。可实际上，是不是在单位突然死亡就全都能认定为工伤呢？这可没那么简单，里面涉及到很多法律规定和具体情况的判断。接下来咱们就来详细说说这个事儿。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，要认定为工伤，得满足“工作时间”“工作岗位”这两个条件，并且是突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡。比如小张在上班期间，突然感觉身体不适，经抢救无效在48小时内离世，这种情况就有可能被认定为工伤。

二、并非所有情况都能认定

并不是在单位突然死亡就一定能认定为工伤。如果职工是因为犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。举个例子，小李在工作期间喝酒，结果突发疾病死亡，这种情况就不能认定为工伤，因为他是醉酒导致的伤亡。

三、申请工伤认定的流程

如果家属认为符合工伤认定条件，要及时申请。首先要准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、举证责任及争议解决

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位不能提供证据证明不是工伤，社会保险行政部门一般会认定为工伤。如果对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

在单位突然死亡认定为工伤后，后续可能还会遇到赔偿金额的计算、支付方式和时间等问题。要是这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台上有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理这些事情时少走弯路。