单位拖着不认定工伤如何处理

一、单位拖着不认定工伤如何处理

若单位拖着不认定工伤，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。若单位仍不配合，职工可通过行政复议或行政诉讼维权。行政复议一般在60日内作出决定；行政诉讼一审通常在6个月内审结。通过这些法律途径，促使单位履行协助义务，保障自身合法权益，确保能顺利获得工伤认定及相应的工伤保险待遇。

二、单位拖着不认定工伤该找哪个部门

单位拖着不认定工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常是当地的人力资源和社会保障局。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。若社会保险行政部门受理申请后，认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇。若单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒不承担，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、单位拒认工伤，可向哪些法律部门求助

单位拒认工伤，您可向以下部门求助:

其一，当地社会保险行政部门。企业职工发生工伤事故或被诊断为职业病，单位应在规定期限内申请工伤认定，若单位拒绝，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向该部门提出申请，以确定是否为工伤。其二，劳动争议仲裁委员会。若社保行政部门认定为工伤后，单位仍不认可或不履行相应义务，职工可就工伤待遇等问题与单位的争议，向该委员会申请仲裁。其三，当地人民法院。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

在了解了若单位拖着不认定工伤，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如申请工伤认定后，若对认定结果不服该如何处理？另外，获得工伤认定后，工伤保险待遇的具体发放流程是怎样的？这些都是与工伤认定紧密相关的问题。如果您对工伤认定过程中的这些拓展问题或其他细节还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。