工伤保险赔偿哪些由用人单位承担

在工作中，工伤是让劳动者和用人单位都头疼的事儿。一旦发生工伤，赔偿问题就成了焦点。很多劳动者不清楚，工伤保险赔偿里，哪些费用该由用人单位来承担。这不仅关系到劳动者的切身利益，也和用人单位的责任密切相关。了解这些内容，能让劳动者在遭遇工伤时更好地维护自己的权益，也能让用人单位清楚自身的义务，避免不必要的纠纷。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工作中受伤，需要停工治疗3个月，这3个月他所在单位就得按照他受伤前的工资福利待遇正常给他发放工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小李被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适工作，那单位就得每月按他本人工资的70%给他发放伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为九级伤残，他提出与单位解除劳动关系，单位就需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，就得支付相应的护理费用。比如小赵在停工留薪期生活不能自理，单位没有派人护理，就需要支付小赵请护工的费用。

工伤保险赔偿中用人单位承担的费用是有明确规定的。劳动者遭遇工伤后，要及时了解自己的权益，和用人单位积极沟通。用人单位也应该清楚自身责任，依法履行义务。

工伤赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些状况，比如工伤复发怎么办，伤残津贴的调整标准是怎样的，一次性伤残就业补助金的具体计算方式有没有变化等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。