在公司工伤死亡,公司还需要赔付钱吗

上班的时候谁都不想出事，可有时候意外就是防不胜防。如果在公司不幸发生工伤死亡，家属心里肯定又悲痛又慌乱，这时候大家就很关心公司到底还需不需要赔钱。毕竟家里顶梁柱没了，后续生活还得继续，经济上的保障就显得尤为重要。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司是否需赔付要分情况

员工在公司工伤死亡，公司赔不赔钱得看具体情况。要是公司给员工买了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金来出，但公司也不是完全没责任。比如，在停工留薪期内员工死亡的，公司要支付丧葬补助金等。要是公司没给员工买工伤保险，那所有该赔的钱就得公司自己掏腰包了。举个例子，小张在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险，结果小张在工作中不幸因工伤死亡，那小张家属的赔偿就得公司来承担。

二、工伤保险基金赔付项目

如果有工伤保险，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如小李因工伤死亡，他的配偶和孩子就可以按照规定领取相应的抚恤金和补助金。

三、公司需承担的赔偿

除了工伤保险基金赔付的，公司也有要承担的部分。比如停工留薪期内的工资福利。如果员工在停工留薪期内死亡，公司要支付丧葬补助金，标准和工伤保险基金支付的一样。还有，如果用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。就像前面说的小张，他所在的公司没买工伤保险，那他家属的所有赔偿都得公司出。

四、索赔流程

家属要索赔，首先得去申请工伤认定。要准备好劳动关系证明材料、医院的诊断证明等。然后等工伤认定结果出来，如果认定为工伤，就可以申请工伤保险待遇或者向公司索赔。要是和公司协商赔偿不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁还解决不了，就可以去法院起诉。比如小王的家属在申请工伤认定时，准备了劳动合同、医院的死亡证明等材料，顺利完成了工伤认定。

五、证据收集很重要

在整个索赔过程中，证据收集非常关键。家属要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。还要收集工伤发生的证据，像事故现场的照片、证人证言等。有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。

工伤死亡索赔之后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿款的分配问题，后续生活保障问题等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，让家属在悲痛之余能少一些烦恼，更好地维护自身合法权益。