工作时突发自身疾病算工伤吗

在职场上，谁都希望平平安安的，但有时候意外和疾病防不胜防。经常有人遇到这样的情况，在工作的时候突然犯了自己本身就有的疾病，那这种情况能不能算工伤呢？这可关系到劳动者的切身利益，要是能认定为工伤，就能获得相应的赔偿和保障，可要是不能认定，那劳动者可能就得自己承担不少费用。所以，工作时突发自身疾病到底算不算工伤，这是很多人都关心的问题。

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，一般情况下，仅仅是在工作时突发自身疾病，没有造成死亡结果，或者超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。比如小李在办公室工作时突然心脏病发作，经过紧急治疗后脱离危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。

二、需满足的条件

认定工伤需要满足一定条件。一是要在工作时间内，这包括正常的上班时间、加班时间等。二是要在工作岗位上，也就是劳动者日常工作的地点。比如小张是一名快递员，在派件的路上突发疾病，这里派件的过程就属于工作时间和工作岗位。只有同时满足这两个条件，才有可能进一步去判断是否能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果符合视同工伤的条件，要及时申请工伤认定。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

四、相关证据的收集

为了顺利进行工伤认定，需要收集相关证据。比如医院的诊断证明，这能证明劳动者所患的疾病。还有同事的证言，他们可以证明劳动者是在工作时间和工作岗位上发病的。例如小王在车间工作时突然晕倒，同事及时拨打了急救电话并送医，同事就可以作为证人，提供相关证言。

五、对认定结果不服的处理

如果劳动者或者用人单位对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定决定的上一级行政机关提出，行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。

工伤认定只是一个开始，后续还可能涉及到赔偿金额的协商、劳动能力鉴定等问题。要是在这些过程中遇到纠纷，处理起来可就复杂了。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理好后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。