工伤期工资照发还可以拿到误工费赔偿吗

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，不仅身体要承受痛苦，还可能影响收入。很多人在工伤期间，单位按照规定给发工资，可心里又琢磨，这时候能不能再拿到误工费赔偿呢？毕竟受伤后可能会有一些额外的经济损失。要知道这误工费赔偿和工伤期工资之间的关系可没那么简单，咱们得好好弄清楚，才能保障自己该有的权益。

一、工伤期工资和误工费的概念区别

工伤期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时不小心受伤，需要住院治疗一个月，这一个月他不用上班，但公司还是按照他正常工作时的工资标准给他发钱，这就是工伤期工资。

而误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。通俗讲，如果小张在下班途中被车撞了，他因为受伤没办法去工作，这段时间他不能工作损失的那部分收入就是误工费。

二、能否同时获得工伤期工资和误工费赔偿

从法律上来说，这两者不能简单地一概而论能否同时获得。一般来讲，如果是属于工伤，单位已经按照规定支付了工伤期工资，原则上就不能再主张误工费赔偿了，因为工伤期工资其实就是在弥补受伤期间不能正常工作的收入损失。但在一些特殊情况下，比如第三人侵权导致的工伤，就有可能同时获得。举个例子，小王在工作时被其他单位的车辆撞了，属于工伤。他所在公司给他发了工伤期工资，同时小王又可以向肇事方要求赔偿误工费，因为这是两个不同的法律关系。

三、主张误工费赔偿的操作要点

要是受伤职工觉得自己符合条件可以主张误工费赔偿，首先得做好取证工作。需要收集能证明自己收入情况的材料，比如工资条、银行流水等，还要有医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，来证明自己因为受伤不能工作的时间。

之后可以与侵权人进行协商，把自己的要求和依据的事实告知对方。要是协商不成，就可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由，将前期准备好的证据提交给法院，以便法院做出公正的判决。

四、申请工伤期工资的注意事项

职工申请工伤期工资，得先认定工伤。要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，确定停工留薪期，一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。在这个期间，单位要是不按照规定支付工资，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小赵工伤后，单位不给他发工资，小赵就可以带着相关材料去劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

工伤期工资和误工费赔偿的问题解决后，后续可能还会碰到新的状况。比如工伤康复后，单位以受伤为由调岗降薪该怎么办，或者后续治疗费用该由谁承担等。这些问题都需要谨慎处理，一不小心就容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你量身制定解决方案，帮你解决后续的各种难题，让你不再为这些糟心事儿发愁。