工伤后发现公司有几年没交社保

一、工伤后发现公司有几年没交社保

这种情况下，你可采取以下措施维护权益。首先，依据《工伤保险条例》，未缴纳社保期间发生工伤，公司需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。你可要求公司承担治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其次，你可以向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴未缴纳的社保。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

若与公司协商赔偿事宜不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、工伤后公司几年未交社保该如何维权

工伤后公司几年未交社保，可按以下方式维权：

与公司协商：要求公司补缴社保，并承担工伤赔偿责任。若公司购买了工伤保险，本应由基金支付的费用因未缴纳社保，将由公司承担。

向社保经办机构投诉：携带劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等证明劳动关系和工伤事实的材料，请求社保经办机构责令公司补缴。

申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿及经济补偿。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤后公司多年未交社保维权途径有哪些？

工伤后公司多年未交社保，可通过以下途径维权：

1.与公司协商：直接与公司沟通，要求补缴社保并承担工伤赔偿责任。这是最便捷的方式，能避免矛盾激化。

2.向社保经办机构投诉：可向当地社保经办机构反映，由其责令公司限期补缴社保费用。社保经办机构有权对公司进行检查和处罚。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工伤认定等材料，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿，补缴社保。仲裁具有准司法性。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

当遇到工伤后发现公司有几年没交社保的情况，除了工伤赔偿问题，还有一些相关情况需关注。一方面，没交社保期间，员工的其他社保权益如医保报销等也无法正常享受，可能会在后续生活中面临医疗费用负担过重的难题。另一方面，员工有权要求公司补缴这几年的社保，若公司拒绝，员工可通过法律途径维护自身权益。若您还在为工伤赔偿、社保补缴流程、公司拒绝补缴的应对办法等问题而烦恼，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。