上班期间崴脚了但没骨折怎么赔偿

在工作的时候，谁都不想出意外，可有时候意外就是防不胜防。就拿上班期间崴脚来说，虽然没骨折，但崴脚也会让人疼得够呛，还影响正常工作和生活。很多人就会疑惑，这种情况能不能得到赔偿呢？要是能赔偿，又该怎么操作呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、判断是否属于工伤

要想获得赔偿，首先得确定上班崴脚是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在办公室正常走动去接水时崴脚，或者在工厂车间工作过程中不小心崴脚，都有可能符合工伤认定条件。不过，如果是在工作间隙休息，自己在非工作区域玩耍导致崴脚，就可能不算工伤了。

二、申请工伤认定

确定可能属于工伤后，就要申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。

例如，小李在上班时崴脚，单位在一个月内没有为他申请工伤认定，那么小李自己可以在一年内准备好上述材料去申请。

三、进行劳动能力鉴定

虽然崴脚没骨折，但也可能影响劳动能力。申请工伤认定后，等伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，这会影响后续的赔偿金额。

四、计算赔偿项目和金额

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际发生的费用计算，要有医院的正规发票。停工留薪期工资，一般是在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费，如果需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

比如，小张上班崴脚后，医疗费花了2000元，停工治疗一个月，他每月工资5000元，那么他可以获得2000元的医疗费赔偿和5000元的停工留薪期工资。

五、协商或仲裁赔偿事宜

确定赔偿项目和金额后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定进行裁决。

崴脚赔偿的事情处理完了，后续可能会涉及到一些复查、康复等问题。要是在复查过程中发现新的情况，或者在康复过程中与单位在费用等方面产生新的纠纷，该怎么办呢？这些问题处理起来可能会比较复杂，容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在处理这些事情时更有底气，更好地维护自身合法权益。