上班多少年签订无固定合同

一、上班多少年签订无固定合同

依据《劳动合同法》，有两种情形满足工作年限条件可签订无固定期限劳动合同：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年；其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。

二、上班多久能签无固定期限劳动合同

通常有三种情形可签无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，从建立劳动关系开始计算，中间不能中断，期满可要求签。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，此时续签合同应签订。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订合同可签。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、签无固定期限劳动合同的工作时长有法律标准吗

有法律标准。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，双方应当订立；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

了解了依据《劳动合同法》可签订无固定期限劳动合同的情形后，还有一些相关问题值得关注。比如签订无固定期限劳动合同后，用人单位能否解除合同呢？一般来说，若劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除的。另外，无固定期限劳动合同在经济补偿方面和固定期限劳动合同有何差异呢？这些都是与签订无固定期限劳动合同密切相关的要点。如果你对这些拓展问题或者签订无固定期限劳动合同还有其他疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。