没有签合同的临时工死亡的怎么赔付

临时工在很多单位都存在，他们往往因为没有签订正式合同，权益保障方面存在不少隐患。要是没签合同的临时工不幸死亡，这时候家属肯定会很慌乱，不知道该怎么处理，也不清楚能获得怎样的赔付。这种情况下，了解相关法律规定和处理办法就显得尤为重要。下面就来详细说说没有签合同的临时工死亡该怎么赔付。

一、确定劳动关系

虽然没签合同，但临时工和用人单位之间也可能存在事实劳动关系。要确定这种关系，可以从几个方面入手。首先是工资支付凭证，像工资条、银行转账记录等，能证明用人单位给临时工发过工资。其次是工作证、考勤记录等，这些能表明临时工为单位提供了劳动。比如，小王是个临时工，他每个月都能收到单位通过银行转账发的工资，而且单位还有他的考勤记录，这就基本能确定他和单位存在事实劳动关系。

二、申请工伤认定

家属要在规定时间内，一般是临时工死亡之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。如果社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。比如小李作为临时工在工作中不幸死亡，他的家属准备好材料向相关部门申请工伤认定，部门会根据实际情况进行调查。

三、计算赔偿项目和金额

如果被认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如老张是临时工，工伤死亡后，他的家属就能按照这些标准获得相应的赔偿。

四、协商或诉讼解决赔偿问题

家属可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，并且准备好相关证据。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵的家属和单位协商赔偿没达成一致，就可以通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。

临时工死亡赔付问题处理完后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算出现争议等。这些问题要是处理不好，会让家属陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，解决各种难题，让家属在这个艰难的时刻能得到专业的帮助，更好地维护自身的合法权益。