在公司受过工伤，在被辞退时候还有什么补偿

在职场上，工伤是个挺让人闹心的事儿。员工受了工伤，身体遭罪不说，后续可能还会面临工作上的各种麻烦。有些员工在公司受了工伤，结果还被辞退，这就更让人憋屈了。那在这种情况下，除了工伤本身的赔偿，被辞退的时候还有啥补偿呢？下面就来仔细说说。

一、工伤相关补偿情况

员工受工伤后，首先会涉及工伤赔偿。根据工伤保险条例，被认定为工伤的员工可享受相应待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。举个例子，小李在工作中受伤，停工留薪期是3个月，他每月工资5000元，那这3个月单位就得每月给他发5000元工资。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司在员工工伤期间辞退员工，这很可能属于违法解除劳动合同。按照劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，月工资6000元，公司违法辞退他，那公司就得支付他6000×3×2=36000元的赔偿金。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

对于因工伤致残的员工，在劳动合同解除或终止时，还能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王因工伤被鉴定为十级伤残，当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资是5000元，那小王就能获得一次性工伤医疗补助金5000×3=15000元，一次性伤残就业补助金5000×6=30000元。

四、维权途径及所需材料

如果遇到公司在工伤后辞退且不给予合理补偿的情况，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼来维权。协商时，员工要准备好工伤认定决定书、病历、工资条等材料，和公司沟通补偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉登记表，并提交上述材料。还可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤员工被公司辞退后的补偿问题比较复杂，涉及多个方面。后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、对补偿金额有争议等情况。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析补偿是否合理，指导你接下来该怎么做，让你在维权路上少走弯路，保障你的合法权益。