怀孕了在什么情况会被开除

一、怀孕了在什么情况会被开除

依据《劳动合同法》，一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。但存在以下法定情形时，用人单位可解除：

其一，在试用期间被证明不符合录用条件。比如单位明确岗位需长期出差，怀孕女职工无法满足该要求。

其二，严重违反用人单位的规章制度。像无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等。

其三，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

其四，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

其五，被依法追究刑事责任。

二、怀孕女职工在哪些情形下会被开除

《劳动合同法》第四十二条规定女员工孕期、产期、哺乳期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员与之解除劳动合同，但并非绝对不能开除。依据第三十九条，若怀孕女职工存在以下情形，用人单位可解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

三、开除怀孕女职工，用人单位需担何法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除怀孕女职工，若不具法定事由，属违法解除劳动合同。

女职工可要求单位承担以下法律责任:

一是恢复劳动关系，补发违法解除期间工资；二是不要求恢复劳动关系，单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。比如，工作3年，月工资5000元，赔偿金即3×5000×2=30000元。

当我们探讨依据《劳动合同法》用人单位在女职工怀孕时的解除情形，其实还有相关要点值得关注。比如，若女职工认为用人单位的解除行为不合法，可通过劳动仲裁来维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。另外，用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，否则也可能面临法律风险。如果您在女职工怀孕期间劳动合同解除方面，对赔偿标准、仲裁流程等问题存在疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。