工伤长期上不了班怎么办

工作中受伤后长时间没法上班，这对很多打工人来说都是挺闹心的事儿。受伤了没法正常工作，收入没了保障，后续的生活也会受到影响，自己和家人都会跟着发愁。而且工伤之后长时间不能上班，涉及到很多问题，比如工伤认定、停工留薪期的待遇、后续的赔偿等等，这些问题要是弄不明白，很可能让受伤的劳动者吃哑巴亏。接下来咱们就详细聊聊工伤长期上不了班该怎么办。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在工厂工作时受伤，工厂没有在30天内为他申请工伤认定，那么小张自己或者他的家人就可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、确定停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

例如小李工伤后，医生建议他休息6个月，这6个月就是他的停工留薪期，公司要按照他原来的工资待遇每月给他发工资。在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

三、申请劳动能力鉴定

工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

像小王工伤后，停工留薪期结束，他就可以申请劳动能力鉴定。如果鉴定为伤残等级，就可以根据等级获得相应的伤残待遇。

四、协商赔偿事宜

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，劳动者可以和用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。

比如小赵工伤鉴定为九级伤残，他和单位协商后，单位按照规定支付给他一次性伤残补助金、停工留薪期工资等费用。如果协商不成，劳动者可以通过法律途径解决。

五、通过法律途径维权

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

例如小孙和单位就工伤赔偿协商无果，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理作出裁决。如果单位不执行裁决，小孙可以向法院申请强制执行。

工伤长期上不了班之后，还可能面临后续的康复治疗、工作岗位调整等问题。要是康复后不能从事原来的工作，该怎么和单位协商新的岗位呢？如果单位拒绝提供合适的岗位又该怎么办呢？这些问题都可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。