60岁以上临时工做工伤认定走什么流程

不少60岁以上的老人为了补贴家用或者充实生活，选择去做临时工。然而，一旦在工作中遭遇工伤，他们往往不知道该如何维护自己的权益。60岁以上的临时工和普通劳动者有所不同，他们做工伤认定的流程也有其特殊性。接下来，咱们就详细说说60岁以上临时工做工伤认定要走哪些流程。

一、确认劳动关系

要进行工伤认定，首先得确定临时工和用人单位之间存在劳动关系。对于60岁以上的临时工来说，这一点可能会有些复杂。因为这个年龄段的人可能已经达到退休年龄，和单位建立的可能不是传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。但如果临时工还未享受养老保险待遇，就有可能被认定为劳动关系。比如老张60岁出头，在一家工厂做临时工，虽然他到了退休年龄，但没有领取养老金，他在工作中受伤，这种情况下就可以尝试证明和工厂存在劳动关系。可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明。

二、提出工伤认定申请

在确认劳动关系后，就要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。申请时间也有要求，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。以老李为例，他在工作时不小心受伤，在受伤后的半年内，他就可以准备好材料去申请工伤认定。

三、等待调查核实

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会进行调查核实。他们可能会要求用人单位、医疗机构等提供相关材料，也可能会对事故情况进行调查。在这个过程中，临时工要积极配合，如实提供自己知道的情况。比如，行政部门可能会询问临时工是如何受伤的，当时周围有没有其他人在场等。如果临时工不配合，可能会影响工伤认定的结果。

四、作出工伤认定决定

社会保险行政部门在调查核实后，会在规定的时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，临时工就可以按照相关规定享受工伤保险待遇。如果对工伤认定决定不服，临时工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。例如，小王的工伤认定申请被驳回，他认为不合理，就可以在规定时间内申请行政复议，要求重新进行认定。

60岁以上临时工完成工伤认定后，后续可能还会面临工伤保险待遇的具体落实问题，比如赔偿金额的确定、支付方式和时间等。要是这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就需要专业的法律帮助。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地争取应得的赔偿。