工伤事故中,用人单位和用工单位负什么责任

在工作场景里，工伤事故是大家都不愿碰到的情况。一旦发生工伤，受伤职工的权益保障成了大问题，而用人单位和用工单位在其中承担着怎样的责任，这可是很多劳动者关心的焦点。毕竟，了解清楚这些责任，能让劳动者在遭遇工伤时知道该向谁主张权益，也能让用人单位和用工单位明确自身义务。那么，在工伤事故中，用人单位和用工单位到底要负什么责任呢？下面咱们就来详细说说。

一、用人单位在工伤事故中的责任

用人单位是与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的主体。首先，它有缴纳工伤保险费的义务。要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那么职工发生工伤后，大部分的工伤赔偿费用就可以从工伤保险基金中支付。比如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。但如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位自己承担。像小李在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，后来他工作时受伤，所有的医疗费用和赔偿就都得工厂来出。

其次，用人单位在职工发生工伤后，有及时救治的责任。要第一时间将受伤职工送到有资质的医疗机构进行治疗，避免延误病情。而且，在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，用人单位有配合的义务，提供相关材料和证明。

二、用工单位在工伤事故中的责任

在劳务派遣等特殊用工形式中，会存在用工单位。用工单位要为被派遣劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。例如，一家建筑公司作为用工单位，使用劳务派遣员工进行高空作业，就必须为员工配备合格的安全带等防护设备。

如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，用工单位要协助工伤认定的调查核实工作。并且，在劳动者工伤治疗期间，用工单位要保障其基本的生活条件。

三、双方的连带责任

在一些情况下，用人单位和用工单位要承担连带责任。比如在劳务派遣中，如果用人单位和用工单位约定了双方的责任分担，但这种约定不能对抗受伤职工。也就是说，职工可以要求用人单位和用工单位中的任何一方承担全部赔偿责任。假设小张是劳务派遣员工，在工作中受伤，用人单位和用工单位互相推诿责任，小张就可以直接要求其中一方先承担赔偿责任，之后这两方再按照他们之间的约定进行分担。

四、责任承担的解决途径

如果职工遭遇工伤，和用人单位、用工单位就责任承担问题产生争议，可以先和单位协商解决。协商时，职工要注意收集好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤事故处理完后，还可能面临一些后续问题，比如工伤复发的治疗费用谁来承担，伤残职工的后续护理问题怎么解决，用人单位和用工单位是否需要对职工进行一定的职业康复培训等。这些问题要是处理不好，会给职工带来更多的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。