关于工伤认定有什么规定

大家都知道，在工作中受伤可不是小事，处理不好会给劳动者带来很大的麻烦。就比如有位朋友在上班时不小心被机器弄伤了手，本以为能顺利认定工伤，结果却遇到了一堆问题。到底什么样的情况能被认定为工伤，又该怎么去认定呢？这里面的门道可不少。接下来就给大家详细说说工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的范围

《工伤保险条例》对工伤认定范围有明确规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。比如建筑工人在工地施工时被掉落的建筑材料砸伤，就属于这种情况。还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。像工厂工人在下班前清理工作场地时受伤，就符合这一规定。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安在工作中制止不法行为而受伤，同样属于工伤认定范围。

二、视同工伤的情况

有些情况虽然不完全符合工伤认定的一般条件，但也可视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就视同工伤。比如一位员工在上班时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世，其家属就可以申请视同工伤认定。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。比如消防员在救火过程中受伤，就属于这种情况。

三、不得认定为工伤的情形

并不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工在工作时因醉酒操作机器导致受伤，就不能认定为工伤。这也是为了维护工伤保险制度的公平性和严肃性。

四、工伤认定的申请流程

申请工伤认定首先要确定申请时间，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

五、工伤认定的结果及救济

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如员工对不予认定工伤的决定不服，就可以通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤待遇的申请和发放等问题。这些环节也十分关键，处理不好可能会影响到劳动者的切身利益。要是在这些后续问题上遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身的合法权益。