工伤辞职后单位应赔偿多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，之后的治疗、康复都需要时间和费用。要是因为工伤影响了后续工作，员工可能就会考虑辞职。可辞职之后，大家心里都会犯嘀咕，单位到底该赔偿多少钱呢？这赔偿金额的计算可不像买菜算账那么简单，涉及到好多法律规定和实际情况。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、明确赔偿项目

工伤辞职后，单位的赔偿项目主要有一次性伤残就业补助金等。如果工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。比如说，小李在一家工厂上班时受了工伤，被鉴定为八级伤残，之后他提出辞职，这时单位就需要支付给他一次性伤残就业补助金。

二、确定赔偿标准

一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。像有些经济发达地区，赔偿标准可能相对高一些。以某地为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是30个月的本人工资，六级是25个月，七级是20个月，八级是15个月，九级是10个月，十级是5个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、申请赔偿流程

1.进行工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.协商赔偿：拿到劳动能力鉴定结论后，职工可以和单位协商赔偿事宜。协商时，要明确赔偿项目和金额，并形成书面协议。比如小李和单位协商一次性伤残就业补助金的具体金额，双方达成一致后签订协议。

4.若协商不成可申请仲裁或诉讼：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

四、注意事项

在整个过程中，职工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据对于确定赔偿金额和维护自己的权益非常重要。同时，要在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免超过时效。

工伤辞职后单位赔偿金额确定后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款的情况，或者对赔偿金额又有了新的争议。这些问题要是处理不好，会让职工陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。