公司申请工伤认定不给认定书怎么办

在工作中，员工一旦遭遇工伤，及时进行工伤认定是获得合理赔偿的关键。可有时候，员工让公司去申请工伤认定，公司却不给认定书，这可让员工犯了难。没有认定书，后续的赔偿等事宜根本无法推进，员工的权益就可能受到侵害。那么，当遇到公司申请工伤认定却不给认定书这种情况时，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解工伤认定申请主体

其实，工伤认定并非只有公司能申请。根据法律规定，员工自己或者其近亲属、工会组织也有申请的权利。一般情况下，公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没有在这个期限内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，小李在工作中受伤，公司却一直拖着不申请工伤认定，这种情况下，小李自己就可以在规定时间内去申请。

二、自行申请工伤认定的流程

如果决定自己申请，首先要准备好相关材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。之后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、与公司协商解决

在自行申请之前，也可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司提供工伤认定书。可以向公司说明，提供工伤认定书是公司的义务，而且这对员工获得应有的赔偿很重要。比如，可以列举一些因为及时认定工伤而顺利获得赔偿的案例，让公司认识到事情的重要性。要是公司还是拒绝提供，就要考虑采取其他措施了。

四、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。此外，也可以向社会保险行政部门反映情况，社会保险行政部门会对工伤认定的情况进行核实和处理。

五、通过法律途径解决

如果以上方法都行不通，员工可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供工伤认定书，并赔偿相应的损失。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定是员工维护自身权益的重要环节，当公司不给工伤认定书时，员工不要慌张，可以通过多种途径解决问题。不过，后续还可能会面临公司不执行赔偿决定等问题。这时候，就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。