上班期间工伤对方赔偿了公司还要赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。要是上班期间受了工伤，而且对方也进行了赔偿，这时候不少人就会犯嘀咕，公司还需不需要再赔偿呢？就好比小张在工作时被第三方车辆撞伤，对方赔了他一笔钱，可他又担心公司这边会不会就不管了。其实，这背后涉及到一系列的法律问题和赔偿规则，下面就来详细说说。

一、工伤赔偿的基本原理

工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度的。当员工在工作过程中受到伤害，符合工伤认定条件时，就可以享受相应的工伤待遇。工伤保险的目的是保障员工在遭受工伤时能得到及时的救治和经济补偿，减轻员工因工伤带来的经济负担。比如，小李在工厂操作机器时受伤，经认定为工伤，他就有权利获得工伤保险的赔偿。

二、对方赔偿与公司赔偿的关系

对方赔偿通常是指第三方侵权造成工伤时，由侵权方给予的赔偿。而公司赔偿主要来自工伤保险基金和用人单位。在一些情况下，对方赔偿和公司赔偿是可以并存的。像上述小张被第三方车辆撞伤的情况，他既可以向侵权方索赔，也可以享受工伤保险待遇。不过，有些赔偿项目可能不能重复获得，比如医疗费用，一般不能两边都赔。

三、公司赔偿的情形

如果员工被认定为工伤，公司需要承担一定的赔偿责任。即使对方已经进行了部分赔偿，公司仍可能需要赔偿其他项目。比如，停工留薪期工资、伤残津贴等。以小王为例，他在工作中受伤，对方赔偿了医疗费，但公司还是要按照规定支付他停工留薪期间的工资，保障他在养伤期间的生活。

四、申请公司赔偿的步骤

首先，要进行工伤认定。员工或其家属需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果和相关规定，向公司和工伤保险基金申请赔偿。申请时要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

五、处理赔偿纠纷的方法

如果在赔偿过程中与公司发生纠纷，可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否可以调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。