工伤时继续治疗，工资应该怎样计算

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，受伤后还得继续治疗，这时候大家最关心的除了病情，就是工资怎么算了。毕竟治疗期间没有收入，生活压力会很大。如果搞不清楚工伤继续治疗期间工资的计算方法，很可能自己的权益就会受到损害。接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、停工留薪期工资的确定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在受伤前12个月的工资总收入是6万元，那么他每月的平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元工资。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后医生建议休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期，单位要按照规定支付工资。如果6个月后他还不能工作，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以延长，但最多再延长12个月。

三、停工留薪期工资的支付主体

停工留薪期工资由用人单位支付。如果用人单位拒绝支付或者不足额支付，工伤职工可以通过以下途径维权。一是与用人单位协商，要求其按照规定支付工资。比如小王工伤后单位不给他发停工留薪期工资，他可以和单位领导沟通，说明法律规定，要求单位支付。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，向劳动监察部门反映情况。三是申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，通过仲裁来维护自己的权益。

四、特殊情况的工资计算

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会有所不同。比如小赵停工留薪期是12个月，12个月后他还需要继续治疗，此时他可能就不能再按照原工资福利待遇拿工资了，具体情况要根据相关规定和单位的政策来确定。

工伤治疗结束后，可能还会涉及到伤残鉴定、赔偿等一系列问题。如果处理不好这些问题，很可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么进行伤残鉴定，怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。