企业员工工伤期间工资怎么计算

在企业工作，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工受了工伤，除了身体上的伤痛，工资怎么算也是大家特别关心的事儿。毕竟工伤期间没法正常工作，收入要是没保障，生活压力可就大了。而且很多员工对工伤工资的计算方法不太清楚，也不知道自己该拿多少，这就容易和企业产生纠纷。接下来咱们就好好聊聊企业员工工伤期间工资到底该怎么计算。

一、工伤期间工资计算依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在一家企业工作，他受伤前12个月的工资总和是6万元，那么他每个月的平均工资就是5000元，在工伤停工留薪期内，企业就应该每月按照5000元给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下员工工伤停工留薪期最长是24个月。比如小张受了比较严重的工伤，最初确定的停工留薪期是12个月，后来经过市级劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月，那么他的停工留薪期总共就是18个月。

三、工资计算包含哪些项目

原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。像小王是计件工，他受伤前平均每月的计件工资是4000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么他工伤期间每月工资就应该按照4800元来发放。不过需要注意的是，加班工资一般不包含在原工资福利待遇内。

四、企业不支付工伤工资的解决办法

如果企业不按照规定支付工伤期间的工资，员工可以先和企业协商解决。在协商时，员工要准备好能证明自己工资收入和工伤情况的材料，比如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉表格，提交相关证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。比如小赵工伤后企业不发工资，他先和企业协商，企业还是不支付，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

员工工伤期间工资计算有明确的法律规定，员工要了解自己的权益，企业也要依法支付工资。如果在工伤工资计算和支付上还有其他疑问，后续可能会面临更多复杂的问题，比如停工留薪期满后工资怎么算，企业不配合做劳动能力鉴定怎么办等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决遇到的问题，维护你的合法权益。