饮酒上班出现意外死亡怎样赔偿

上班的时候本应是全身心投入工作，可要是有员工饮酒后上班，还出现了意外死亡的情况，这可就麻烦了。对于家属来说，肯定想知道能不能获得赔偿，能获得多少赔偿。毕竟这涉及到一个家庭未来的生活保障，谁都希望能有个合理的结果。接下来咱们就好好聊聊饮酒上班出现意外死亡该怎么赔偿。

一、判断是否属于工伤

要确定赔偿情况，首先得判断这是不是工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。不过这里的醉酒是有标准的，得通过专业的检测才能认定。

比如，小李在上班期间饮酒后操作机器，结果发生意外死亡。单位认为他是醉酒上班，不应认定为工伤。但经过检测，小李虽然饮酒了，但血液酒精含量未达到醉酒标准，那么就有可能认定为工伤。

二、申请工伤认定

如果家属认为属于工伤，就要在规定时间内申请工伤认定。一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

就像前面提到的小李，他的家属要在规定时间内准备好材料去申请工伤认定，这样才能启动后续的赔偿程序。

三、赔偿项目及标准

如果认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。如果小李生前工资是6000元，他有一个需要供养的父母，那供养亲属抚恤金就要按照规定比例发放。

四、非工伤情况下的赔偿

如果不属于工伤，家属也可以根据具体情况要求单位给予一定的补偿。比如单位存在管理不善等过错，像没有对员工饮酒上班进行有效制止等。可以和单位协商，要求单位给予适当的经济补偿。

比如小张饮酒上班意外死亡，虽然不能认定为工伤，但单位没有对员工饮酒行为进行监管，小张的家属可以和单位协商，要求单位给予一定的人道主义补偿。

饮酒上班出现意外死亡的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的分配问题，家属之间可能会因为分配不均产生矛盾。还有如果单位对工伤认定结果不服，可能会提起行政复议或者行政诉讼。这些情况处理起来都比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。