职工猝死单位赔偿要办什么赔偿手续

职工在工作岗位上突然猝死，这对其家庭来说无疑是巨大的打击，而单位赔偿问题也成为家属关注的焦点。当这样的悲剧发生后，家属往往不知所措，不知道该如何为逝去的亲人争取应有的赔偿，也不清楚具体要办理哪些赔偿手续。接下来就为大家详细解答职工猝死单位赔偿需要办理的手续。

一、确认是否属于工伤

要获得单位赔偿，首先得确定职工猝死是否属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，小李在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就很可能被认定为工伤。家属需要准备劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等材料，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料。

二、申请工伤认定

家属在收集好材料后，要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而家属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请过程中，社会保险行政部门可能会进行调查核实，家属要积极配合。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，接下来可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定职工因工致残程度的重要程序，对于赔偿金额的确定有重要影响。家属需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果确定伤残等级。

四、协商赔偿事宜

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，家属可以与单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。家属可以根据相关标准计算出应得的赔偿金额，并与单位进行沟通。在协商过程中，要保持理性和冷静，争取达成合理的赔偿协议。如果双方能够达成一致，就可以签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款。

五、申请仲裁或诉讼

如果与单位协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果家属对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极维护自己的合法权益。

职工猝死单位赔偿手续办理完成后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间、单位是否会按照协议履行等。这些问题如果处理不好，可能会给家属带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，让家属在处理赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。