工伤评残过程是怎样的

一、工伤评残过程是怎样的

工伤评残即劳动能力鉴定，过程如下：

1.提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2.受理与审核：鉴定委员会收到申请后，对提交的材料进行审核。

3.组织鉴定：从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

4.作出结论：鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。一般自收到申请之日起60日内作出，情况复杂可延长30日。

5.结论送达：将鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。

二、工伤评残等级标准是怎样规定的

工伤评残等级依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。该标准将残情级别分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。

一级至四级为完全丧失劳动能力，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。五级至六级为大部分丧失劳动能力，像一侧眼球摘除并义眼植入，另眼矫正视力＜0.3或视野≤40%等。七级至十级为部分丧失劳动能力，例如一手除拇指外，其他2 - 3指（含食指）近侧指间关节离断等。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，依据医学检查结果和标准确定伤残等级。

三、工伤评残后赔偿标准在法律上如何规定

工伤评残后赔偿标准依伤残等级而定。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27、25、23、21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级18个月、六级16个月本人工资；保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。

七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在了解了工伤评残即劳动能力鉴定的过程后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤评残后，职工能享受哪些具体的待遇，不同的伤残等级对应的赔偿标准是怎样的。这些待遇和赔偿与职工的切身利益息息相关，关乎他们日后的生活保障。如果你对工伤评残过程中的细节，或是评残后的待遇、赔偿等问题存在疑惑，想进一步了解。别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。