工伤返岗后被解除劳动合同怎么办

工伤对于劳动者来说本就是一场劫难，好不容易身体康复返岗工作，却遭遇被解除劳动合同的糟心事，这无异于雪上加霜。工伤返岗后被解除劳动合同，不仅会让劳动者失去经济来源，还可能影响后续工伤权益的保障。遭遇这种情况时，劳动者往往不知所措，不清楚自己的权益，也不知道该如何维权。接下来就为大家详细解答相关问题。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。比如，小李在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，他返岗后公司却单方面解除劳动合同，这显然是不合法的。如果劳动者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需承担相应法律责任。劳动者享有要求继续履行劳动合同，或者获得赔偿金的权利。

二、与用人单位协商

当遇到工伤返岗后被解除劳动合同的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商时要保持冷静和理智，收集好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，明确提出自己的诉求，要求继续履行劳动合同；或者如果不希望继续工作，可以要求用人单位按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。以小张为例，他工伤返岗后被公司解除合同，他带着相关材料与公司负责人沟通，表明自己的立场和法律依据，最终公司同意恢复他的工作岗位。

三、向相关部门投诉

如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好能够证明劳动关系、工伤情况以及用人单位解除劳动合同的材料，比如工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。比如，小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在违法解除的情况，责令公司改正，恢复了小王的工作。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉也无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵经过劳动仲裁没有达到自己满意的结果，于是他向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

工伤返岗后被解除劳动合同的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不按照协商结果或裁决、判决执行，或者在后续工作中遭遇不公平待遇等。这些问题如果处理不好，会进一步损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道查询核验，他们严守服务边界，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供可行的解决方案，让劳动者在维权路上更有底气，更好地维护自身合法权益。