工伤赔偿中除去医药费还有什么赔付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，员工除了承受身体上的痛苦，还要面临经济上的压力。很多人都知道工伤赔偿能报销医药费，可实际上，除去医药费之外，工伤赔偿还有其他方面的赔付。这些赔付对于受伤员工来说至关重要，关系到他们康复期间的生活保障以及未来的工作和生活。那么，工伤赔偿中除去医药费，具体还有哪些赔付呢？接下来就为大家详细解答。

一、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，那么在这3个月里，公司要按照他受伤前的工资标准，每月正常给他发放工资。

二、伤残津贴

如果工伤员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，根据伤残等级不同，会有相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。例如小张被鉴定为三级伤残，他受伤前月工资是5000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是5000×80%=4000元。

三、一次性伤残补助金

同样是针对鉴定为伤残的工伤员工，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。假如小王是八级伤残，他的月工资是6000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是6000×11=66000元。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

工伤员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵是十级伤残，他所在地区规定的一次性工伤医疗补助金标准是3个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是4个月的上年度职工月平均工资。假设上年度职工月平均工资是5000元，那么小赵能获得的一次性工伤医疗补助金就是5000×3=15000元，一次性伤残就业补助金就是5000×4=20000元。

工伤赔偿结束后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发该如何处理，伤残情况发生变化能否重新鉴定，一次性赔偿是否合理等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，很可能会损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。