工伤赔偿哪些是公司赔付哪些是社保赔付

在工作中，谁都不想受伤，但工伤有时候防不胜防。一旦发生工伤，涉及赔偿问题会让很多人一头雾水。到底哪些费用该公司赔，哪些由社保掏腰包呢？很多工伤职工和家属由于不清楚这个问题，在索赔过程中可能走不少弯路，甚至自身合法权益受损都不知道。接下来咱们就详细说说工伤赔偿里公司和社保各自的赔付范围。

一、社保赔付的项目及要点

社保负责赔付的项目比较多。首先是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是保障工伤职工能得到及时治疗和康复的关键。比如小王在工作中手部受伤，在医院的治疗费用以及后续康复训练的花费，符合规定的部分都可以由社保报销。还有住院伙食补助费，职工因工伤住院期间，吃饭的费用不能白掏，社保会给予一定补助。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，其护理费用社保也会按规定支付一部分。另外，一次性伤残补助金，这是职工因工伤被鉴定为伤残等级后，社保根据等级支付给职工的一笔补偿费用，等级不同金额不同。

操作要点方面，职工发生工伤后，公司要及时为其申请工伤认定，准备好相关病历、诊断证明、劳动合同等材料，向当地社保部门进行申报。社保部门审核通过后，符合条件的费用就可以从社保基金中支出。

二、公司赔付的项目及重点

停工留薪期工资是公司需要承担的重要一项。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。比如小李工伤后停工3个月，这3个月公司要按照他受伤前的工资标准正常给他发工资。还有，当职工工伤被鉴定为五、六级伤残，职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。这是对职工再就业可能面临困难的一种补偿。

在公司赔付方面，职工要清楚自己的权益，当公司不按时支付相关费用时，要及时与公司协商沟通，保留好工资发放记录、考勤记录等证据，以便之后维权。

三、伤残津贴赔付情况

对于一至四级伤残的工伤职工，社保支付伤残津贴。公司要按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费等。而五、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这部分公司要确保按时足额发放，保障职工的基本生活。如果公司没有按规定执行，职工可以采取措施维护自己的权益。

四、其他相关费用赔付

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由社保支付。这能解决职工外出就医的额外开支。但在去外地就医前，要按照规定办理相关手续，准备好交通票据、住宿发票等材料用于报销。还有，一次性工伤医疗补助金，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由社保支付。这笔费用对职工后续的医疗保障有一定作用。申请时要根据当地政策准备好相关材料，确保顺利拿到补助金。

工伤赔偿的后续还有不少问题，比如赔偿金额计算是否准确，公司和社保赔付不及时该怎么办，后续工伤复发的治疗费用又该谁承担。这些问题如果处理不好，会让工伤职工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，确定赔偿金额是否合理，告诉你怎么催促公司和社保及时赔付。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，保障自身的合法权益。