公司下班后在公司死亡算工伤吗

下班之后本该是打工人结束一天疲惫工作，好好休息放松的时候。可要是有员工在下班后，在公司里死亡了，这时候家属就会面临一个很揪心的问题：这种情况到底算不算工伤呢？毕竟工伤认定关系到家属能不能获得相应的赔偿和保障。今天咱就来好好分析一下这个事儿。

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

举个例子，小李下班后还在公司加班做收尾工作，在整理文件时突然晕倒，经抢救无效死亡，这种情况就可能符合工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害这一条，有很大可能被认定为工伤。

二、下班后在公司死亡的不同情形分析

如果员工下班后留在公司是为了完成未完成的工作任务，比如程序员下班后还在修改代码，设计师还在完善设计稿，这属于从事与工作有关的收尾性工作，期间发生死亡，一般可以认定为工伤。但要是员工下班后只是在公司休息、娱乐，比如在公司打游戏、和同事聊天，并非因为工作原因，这种情况下死亡通常不能认定为工伤。还有一种情况，员工下班后突发疾病死亡，如果是在工作岗位上，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

三、申请工伤认定的流程

家属要在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请工伤认定所需材料

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

员工下班后在公司死亡是否算工伤，要具体情况具体分析。家属在遇到这种情况时，要及时了解相关法律规定，按照正确的流程申请工伤认定。

工伤认定结果出来后，后续还会涉及到赔偿的问题，比如赔偿金额怎么确定，赔偿方式有哪些，用人单位不配合赔偿该怎么办。这些问题要是处理不好，会让家属陷入更艰难的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮家属理清后续流程，争取应得的赔偿，让家属在这个艰难的时刻能有专业可靠的人帮忙，少走弯路，维护自身的合法权益。