上班肘间工伤误工费谁承担

工作中，意外总是难以预料。某天，小李在工厂车间操作机器时，不小心被机器夹伤了手，不得不请假养伤。在养伤期间，小李心里犯起了嘀咕，这没法上班就没了收入，这误工费该谁来承担呢？其实，像小李这样遇到工伤后担心误工费承担问题的人不在少数。工伤不仅给劳动者带来身体上的痛苦，还可能造成经济上的损失，所以明确误工费由谁承担至关重要。

一、工伤误工费承担主体的确定原则

一般来说，在工作时间因工作原因受到事故伤害认定为工伤后，误工费（在法律上准确说法是停工留薪期工资）通常由用人单位承担。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小张是一家公司的销售人员，月工资由基本工资和销售提成组成，他因工伤停工期间，公司就需要按照他受伤前的工资标准，包含基本工资和正常情况下应得的提成，按月支付给他。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的长短直接影响误工费的支付时长。它一般根据工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王因工伤导致腿部骨折，医生给出的治疗和恢复时间大概是6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期，用人单位需要在这6个月内按照规定支付工资。如果小王的伤情比较复杂，6个月无法恢复，经过相关部门确认后，可以适当延长停工留薪期。

三、用人单位不支付误工费的解决办法

要是遇到用人单位拒绝支付误工费的情况，劳动者也不用慌。首先可以和用人单位进行协商，明确指出其应承担的责任和法律依据。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，以证明自己的工伤情况和与用人单位的劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果还是无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

四、申请工伤认定及相关材料准备

要想获得误工费等工伤待遇，申请工伤认定是关键一步。劳动者需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如小赵在工地受伤后，他及时收集了自己与建筑公司签订的劳动合同、医院的病历和诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，最终顺利获得了工伤认定，为后续的误工费等赔偿争取到了依据。

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