本人申报工伤认定单位会全额赔偿吗

在工作中受伤是件让人糟心的事，很多人都会期待单位能承担相应的责任。可当本人申报了工伤认定后，单位是不是就会全额赔偿呢？这是不少劳动者心里的疑问。工伤认定涉及到一系列复杂流程和规定，单位是否全额赔偿也不是一概而论的，得看很多具体情况。接下来就详细说说这其中的门道。

一、工伤认定结果对单位赔偿的影响

要想让单位赔偿，前提是得拿到工伤认定。劳动部门会根据相关法律法规，对受伤情况是否属于工伤进行认定。要是认定为工伤，单位就得按规定承担一定责任。比如小李在车间工作时，被机器砸伤了脚，他及时申报了工伤认定，经认定属于工伤范围，那单位就有赔偿义务。但要是认定结果表明不属于工伤，单位一般就不用承担赔偿责任了。而且就算认定为工伤，也有不同的伤残等级，等级不同，赔偿标准也不一样。

二、单位赔偿的责任范围

在工伤赔偿里，单位有自己的责任范围。像停工留薪期内的工资福利，这是单位得全额支付给员工的。比如小张在工伤停工治疗期间，原来每月工资5000元，单位就得照发。还有，要是工伤员工需要护理，单位也得负责安排护理人员或者支付护理费。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位也要承担一部分。不过，有些赔偿项目是由工伤保险基金支付的，比如一次性伤残补助金等。

三、单位不全额赔偿的常见原因

有时候单位可能不会全额赔偿。一种情况是单位没给员工买工伤保险，那本该由工伤保险基金支付的部分就得单位自己掏，有些单位可能就不愿意全额承担。还有就是对赔偿金额有争议，单位和员工可能对伤残等级、赔偿标准的理解不一致。比如小王认为自己的工伤应该按八级伤残赔偿，单位却觉得是九级，这就容易产生分歧。另外，单位资金困难也可能导致不能全额赔偿。

四、员工的维权途径

如果遇到单位不全额赔偿的情况，员工可以先和单位协商。协商的时候要心平气和，把自己的诉求和依据说清楚，比如提供工伤认定决定书、医疗费用清单等材料。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工伤认定材料等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤认定后单位是否全额赔偿是个复杂的问题。后续可能会遇到单位拖延赔偿、对仲裁结果不执行等情况。这些问题处理起来比较棘手，要是处理不当，可能会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。