工伤没有辞职单位有赔偿吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸受了工伤，心里肯定会犯嘀咕：要是不辞职，单位会不会给赔偿呢？毕竟工伤后治疗、康复都得花钱，后续生活也可能受到影响，这赔偿问题就成了大家关注的焦点。接下来，咱就好好聊聊工伤没辞职，单位到底有没有赔偿这个事儿。

一、工伤赔偿与辞职与否的关系

工伤赔偿和辞不辞职没啥必然联系。员工受了工伤，只要被认定为工伤，不管辞不辞职，都有权获得相应赔偿。《工伤保险条例》规定，工伤赔偿分不同项目，有些赔偿是工伤认定后就能拿到的，和辞职没关系；有些赔偿则和劳动关系是否解除有关。

比如小李在工作时受伤，被认定为工伤。他没辞职，也能享受工伤医疗待遇，单位得支付他停工留薪期的工资福利，这和他辞不辞职没关系。

二、不辞职可获得的赔偿项目

1.医疗费用：治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、申请赔偿的流程

1.工伤认定：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.赔偿申请：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金申请相应赔偿。

四、所需材料

1.工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明职工与用人单位存在劳动关系。

3.医疗机构诊断证明：提供受伤后就医的诊断证明、病历等材料。

4.劳动能力鉴定申请表：申请劳动能力鉴定时需填写。

5.工伤认定决定书：作为申请赔偿的重要依据。

工伤赔偿拿到手后，后续还可能有新问题冒出来。比如伤情有变化，需要再次鉴定；或者康复后工作岗位调整，和单位产生分歧；又或者后续的一些治疗费用该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。