工伤停工留薪期有交通费，营养费吗

不少人在工作中受了工伤，想着停工养伤期间，除了能有停工留薪的待遇，是不是还能有点交通费、营养费啥的呢。毕竟受伤了行动不便，去医院复查啥的肯定要产生交通费用，身体恢复也需要补充营养。但这交通费和营养费到底能不能在停工留薪期拿到手，很多人心里都没底。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、停工留薪期的基本待遇

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇，一般就是受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等。比如说小李在工厂上班，月工资是5000元，受伤后进入停工留薪期，那单位就得每月给他发5000元。不过，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期的交通费

关于交通费，一般来说，如果是到统筹地区以外就医产生的交通费用，是可以从工伤保险基金支付的。比如小王在A市工作，当地的医疗条件有限，需要到B市去治疗，那他往返A市和B市的交通费用，在符合规定的情况下，工伤保险基金会给予报销。但是在统筹地区内就医，通常是没有交通费补贴的。要申请交通费报销，得准备好相关的票据，比如车票、船票等，按照当地工伤保险的报销流程进行申请。

三、停工留薪期的营养费

在工伤保险待遇中，并没有明确规定停工留薪期有营养费这一项。不过，如果工伤职工确需补充营养，比如医生在诊断证明中明确提出需要加强营养，那在和单位协商或者通过法律途径解决时，这可以作为一个参考因素。但这并不是像停工留薪工资那样是法定的待遇。比如小张工伤后，医生建议他多补充蛋白质等营养，他可以和单位沟通，看单位是否愿意给予一定的营养补助。

四、申请待遇的流程

如果职工认为自己应该享受相关待遇，首先要进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再根据具体情况申请相应的待遇，比如停工留薪工资、交通费报销等，需要准备好劳动合同、诊断证明、医疗费用票据、交通票据等材料。

工伤认定和待遇申请之后，后续可能还会涉及劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定是否有伤残等级，进而享受相应的伤残待遇。如果在这些过程中遇到问题，比如单位不配合支付待遇，或者对待遇标准有争议，该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤维权的路上少走弯路。