临时工工伤，中介是否要承担责任

很多人在工作之余会选择做临时工增加收入，可一旦临时工在工作中受了工伤，责任该由谁来承担呢？尤其是通过中介介绍去工作的临时工，大家就会疑惑，这时候中介需不需要担责呢？这不仅关系到临时工的切身利益，也涉及到法律层面的责任认定。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、临时工工伤责任认定依据

根据《民法典》以及相关劳动法律法规，在确定临时工工伤责任时，主要看临时工与谁形成了实际的劳动关系。一般来说，如果临时工是由中介介绍到用工单位工作，中介仅起到介绍作用，与临时工未形成管理与被管理的关系，那么中介通常不承担工伤赔偿责任。比如，小李通过中介介绍到一家工厂做临时工，中介只是把小李介绍给工厂，之后小李的工作安排、考勤管理等都由工厂负责，这种情况下中介一般不用担责。

二、中介可能担责的情形

若中介与临时工之间存在事实劳动关系，那么中介就可能要承担工伤责任。比如中介直接招用临时工，对临时工进行管理、发放工资等，这种情况下中介就是用人单位。另外，如果中介在介绍工作过程中存在过错，比如提供虚假的工作信息，导致临时工在工作中受伤，那么中介也可能要承担相应的责任。像中介明明知道用工单位的工作环境存在重大安全隐患，却没有如实告知临时工，临时工因此受伤，中介就要担责。

三、工伤认定流程

临时工发生工伤后，首先要及时就医，并保留好相关的医疗凭证。然后在规定时间内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。以小张为例，他是通过中介介绍到工地做临时工，工作时受伤。他先去医院治疗，然后准备好相关材料向劳动保障行政部门申请工伤认定。

四、维权途径

如果临时工认为中介需要承担责任，可以先与中介协商解决。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、合同等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。若对处理结果不满意，还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据证明自己的主张。

临时工工伤后中介是否承担责任要根据具体情况来判断。之后，可能会面临赔偿金额的确定、赔偿款的支付方式等问题。要是处理不好这些问题，临时工的合法权益可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。